Independencia y crecimiento de las mujeres en Eslovaquia

Hablar de Eslovaquia es hablar de un país el cual se encuentra en el corazón de Europa, tiene alrededor de cinco millones de habitantes, limita con Austria, Ucrania, República checa, Polonia y Hungría por lo tanto no tiene acceso al mar, su capital es Bratislava es un país que está creciendo vertiginosamente, su independencia y crecimiento económico se debe potencialmente a la gran industria automotriz, tiene un gran potencial en cuanto a el turismo, y al mismo tiempo se encuentra un grupo de emprendedores produciendo sus propios productos de alta fabricación a nivel tecnológico generando miles puestos de trabajo, lo cual es de interés laboral para las grandes empresas de otros países.

A este respecto desafortunadamente la bonanza económica no llega a todos imparcialmente de conformidad con las mujeres, en los actuales momentos hay una gran discriminación a nivel profesional en cuanto a la diferencia salarial con respecto al hombre.

En este sentido las mujeres eslovacas le han sido vulnerados sus derechos en reiteradas oportunidades en ocasión a la igualdad salarial, ellas como egresadas profesionales dominan sus actitudes y destrezas, pero esto no parece suficiente a la hora de buscar un empleo acorde a su formación.

 A este respecto de acuerdo a la legislación laboral, la cultura impuesta de algunos empleadores pareciera que están aún en un período de tiempo antiquísimo, como cuando un candado medieval obsoleto tiene la cerradura en mal estado y es hora de llamar al cerrajero sants un profesional actualizado para que abra esa cerradura la modernice y nos entremos a la igualdad de género y condiciones laborales para solicitar un salario justo equitativo en virtud de nuestros conocimientos aprendidos y adquiridos.

 Diferencia salarial entre un hombre y una mujer en Eslovaquia

 

De acuerdo con una encuesta realizada para ver el índice de oportunidad e igualdad de trato en asuntos de empleo y ocupación la diferencia salarial de género es, según este estudio, de un 15,04%, la diferencia en esta brecha salarial es de un 23,30% y es porque las profesiones donde dominan las mujeres en Eslovaquia como enfermería ,administración, creación de una actividad independiente son peores pagados que las profesiones donde dominan los hombres como electrotécnica, telecomunicaciones y maquinaria, y si se trata de puestos iguales, el salario de las mujeres es un 21% más bajo que el de los hombres.

Hay varios factores que influyen en la brecha salarial entre mujeres y hombres. Las mujeres no pueden aspirar a tener éxito profesional en los sectores técnicos e informáticos porque se considera dominados por los hombres y llegar a puestos de liderazgo se les hace cuesta arriba, aun cuando el nivel superior académico en las mujeres es superior con respecto al de los hombres.

Eslovaquia un país que está en constante desarrollo y crecimiento, pero la realidad es que en pleno siglo XXI, no se ajusta a la realidad de género en cuanto a la igualdad salarial, se encuentra sumido en un ambiente laboral injusto, es necesario hacer los correctivos y adecuarlo a la realidad en la aplicación e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y salario.

El principio rector es simple y claro la igualdad de remuneración por el mismo trabajo debe ser un derecho humano fundamental.

error: Content is protected !!